Luka kompetencyjna 2028 – dlaczego ograniczanie rekrutacji juniorów przez AI to bomba z opóźnionym zapłonem
64% polskich firm ogranicza rekrutację na stanowiska juniorskie i powtarzalne, bo AI przejmuje te zadania. Jednocześnie 45% firm szkoli z
64% polskich firm ogranicza rekrutację na stanowiska juniorskie i powtarzalne, bo AI przejmuje te zadania. Jednocześnie 45% firm szkoli z
Tylko 11% polskich firm osiągnęło z AI korzyści powyżej oczekiwań. 49% doświadcza różnego stopnia rozczarowania, a 17% przy obecnej wiedzy
Największy błąd liderów polega na mówieniu o transformacji AI, kiedy faktycznym celem jest cięcie kosztów. Według World Economic Forum (badanie
Decyzja build vs buy w AI prawie nigdy nie dotyczy tego, czy firma powinna trenować własny model od zera. Chodzi
Największa grupa polskich firm (28%) siedzi na trzecim poziomie dojrzałości AI. Mają kilkanaście punktowych narzędzi, rosnące wydatki i żadnej widocznej
Polska zajmuje jedno z ostatnich miejsc w Unii Europejskiej pod względem wdrożeń sztucznej inteligencji: 8,4% firm wobec unijnej średniej 20%.
Firmy kupują licencje Copilota, ogłaszają „mamy AI” i czekają na efekty. Tymczasem 78% użytkowników sztucznej inteligencji przynosi do pracy własne
Firmy coraz częściej wymagają od kandydatów kompetencji AI, ale same nie inwestują w szkolenia ani nie dostarczają narzędzi. W efekcie
Raporty McKinsey i Gartner o sztucznej inteligencji to jedne z najczęściej cytowanych źródeł w dyskusjach zarządowych. Problem w tym, że